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补贴1500元起!不限专业!企业人力资源管理师证书正在报考中!抓紧上车!
来源: | 作者:小职君 | 发布时间:2022-07-14 | 920 次浏览 | 分享到:


01

企业人力资源师




“企业人力资源管理师”,属于职业技能等级,而职业技能等级评价制度改革,是国家技能人才队伍建设发展的重大战略举措,从中央到各级地方政府都高度重视。


在2020年底大部分原来由国家颁发的职业资格证书停发后,职业技能等级评估工作改由政府审核备案的社会评价组织进行,经政府审核备案的社会评价组织所颁发的职业技能等级证书,由国家人社部统一授权编号,在国网上可查询,与原政府部门颁发的职业资格证书享受同等待遇。


证书在人社部技能人才评价证书官网可查询,终身有效。

查询网址:http://jndj.osta.org.cn/






02

补贴详情



考取四级证书后,符合条件者可按照相关规定申请补贴,四级1500元


领取补贴要求和条件:16-55岁,广州身份证或广州市居住证,非退休人员, 非机关事业单位在编人员, 非在校学生,正常缴纳广州市社保,在取得证书的一年内申请。


备注:申请补贴在拿到证书一年内申请有效,过期申请无效,一年最多申请三次技能补贴!最终补贴领取要求和金额以官方最新政策为准


03

考试详情



1、考试安排

考试内容: 理论知识(单选+多选)+操作技能(计算+综合+简答题)

考试形式: 上机考试,两科满分各100分,两科均60分以上为合格


2、学习内容

主教材课程大纲:

第一章 人力资源规划

第二章 招聘与配置

第三章 培训与开发

第四章 绩效管理

第五章 薪酬管理

第六章 劳动关系管理


04

证书职业优势



1、工作较稳定
人力资源管理者倾向于文职工作,业绩压力比较小。而且一般休息时间较固定,适合喜欢稳定的人群。
相对应巨大的市场缺口,人力资源管理者的工资也不菲。目前人力管理专员岗位最低一般在6-8K/月,2年以上人力资源主管一般可以达到12K+/月。*数据来源:招聘网站(薪资仅供参考)

2、就业选择多
随着知识经济时代的到来,人力资源管理已逐渐成为核心资源。
人力资源管理是一个不分行业的职能职位,人力资源管理人才是任何一个正式组织都必须的人才,需求量较大,需求稳定

3、发展空间广阔

HR除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监,进入到公司决策层外,还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问,还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。

4、学习更多知识

根据《国家职业技能标准》的内容,结合现代人力资源管理最新理念及管理技术工具,从人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面进行授课。整个培训过程侧重于管理能力的提高。

即便你不是一个管理者,你也需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容,因为这些与你的生活和工作息息相关


05

报名方式





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考证符合条件可领1500元补贴
当下正是学习提升的好时机
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